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铝业求职者的困扰--是去还是留
    2013年上半年铝行业的整体情况不是特别理想,产能持续过剩,内外铝价持续下挫,下游消费迟迟未复苏,铝材产量和出口量的增加缺乏稳定性,建筑业用铝需求稳中趋弱,汽车行业仍处于调整转型期,那么整个铝行业招聘求职也受到了很大的影响。目前铝业的求职者非常困扰,是留下来继续工作还是选择跳槽?

   如果是前两年的行情,工作做得并不开心你就可以换,但是目前的环境情况跟之前的就业环境发生了比较大的变化,最近我们收到很多铝业求职者的来电,咨询找工作的事情,他们有些很长时间没有找到合适的工作。求职者反映现在找工作不容易,收到的面试通知比较少,有时去参加面试却因为薪酬没有谈拢而最终没有应聘成功。

   就目前求职者反映的问题,一览铝业英才网记者潇潇对铝企进行了深入的调查,目前的企业的情况分为以下几种:

一、除了部分铝企有新项目要上线,需大批量招聘技术、管理、销售等岗位,一般大中型企业主要是进行产品升级,提升产品性能,招聘高端技术人才,进行产品研发,而中层管理人员较稳定。企业的HR表示目前高端的技术人才企业愿意高薪进行招聘,但是中层岗位企业进行多层筛选,要求也比较严格,匹配度要求较高,不太合适的也就暂时不考虑录用。有些企业内部也进行了人员整合,进行员工工作的绩效考核,重新定位企业的组织架构,岗位职责,冗余的岗位进行裁员或者调整。

二、部分企业维持现状,人员相对稳定,招聘的需求较少,除非有人员流动才需要招聘。铝业HR反映今年的人员跨区域流动性小,原因是由于当地工资随着物价上涨也相应涨工资了,虽然涨幅不如去年和前年的的工资,但是人才考虑到行情不好加上外地其他企业的薪酬也上涨较少,所以选择不流动。

三、部分企业为节省成本,招聘人员主要是从技校招聘学生进行培训,因为从外地招聘过来的人才虽然有工作经验但是要价高。

四、小型企业由于受到市场的冲击,它的命运是被收购或者倒闭,企业无招聘需求或者只是招聘一线普通操作工,维持现有的发展。

  针对目前的情况,一览铝业英才网的招聘专家为铝业求职者提供了以下几点建议:

 

1、首先铝企人才应针对自己目前的情况,应该做个分析,然后才来决定自己的去留。

 

2、铝企人才应进行内功修炼,更深入的了解自己所负责的岗位职责和要求,制定相应的提升计划,或者可以寻求一览职导给你提供职业指导。

 

3、在工作的过程中也尽量少抱怨,调整自己的状态,如果这份工作真的让你非常不愉快,那就赶紧去寻找新的工作机会。

 

4、针对自己目前的职业,给自己一个合适的定位,全面的认识自己,了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等,为自己做个长远的职业生涯规划。